4 دلائل على كره موظفيك لك

من أكثر العوائق التي تواجه المدراء عدم محبة الموظفين لهم، وغالباً ما يلاحظ على المدراء تغير في شخصيتهم بشكل ملحوظ عند توليهم المهام القيادية تحولهم ليصبحون أكثر رسمية في التعامل مع الموظفين ويهتمون بشكل أكبر بتنفيذ سياسات العمل على حساب إنشاء علاقات صداقة وطيدة مع زملائهم في العمل.

وسنستعرض لك في هذا المقال عدداً من  الإشارات التي يمكنك من خلالها معرفة مدى شعبيتك في مكان عملك.

1- تجنب الموظفين لك

ليس هناك شك بأن الناس لا يرغبون بالتواجد بالقرب من الناس الذين لا يحبونهم وسيفعلون كل ما باستطاعتهم من أجل الابتعاد عنهم، حيث يمكن أن تراهم يعتذرون عن القدوم للعمل بداعي المرض أو يستهلكون جميع الإجازات التي من حقهم، كما يمكن أن تلاحظ بعض التفاصيل الصغيرة مثل صعودهم الدرج عندما استقلالك المصعد، أو ضبط جدول مواعيدهم كي لا تتقاطع مع مواعيدك.

2- لغة الجسد

حتى الذين يحاولون التمثيل وإخفاء حقدهم وكرههم للمدير لا يمكنهم إخفاء ما تكشفه إشارات أجسادهم وأيديهم، فمن الصعب الحفاظ على اتصال عيني مباشر أو الابتسامة عندما لا تكون هناك مودة.

3- عدم وجود المحادثات الصغيرة

الكل يتبادل أطراف الحديث ولو بشكل عابر عندما يلتقون وجهاً لوجه في مكان العمل، وإذا كنت لا تلحظ ذلك من موظفيك وزملائك في العمل وتلاحظ أنهم يجيبون على ما تطلبه بشكل مقتضب ولا يضيفون أي شيء آخر حتى في رسائل البريد الإلكتروني فهذا يعني أنهم لا يثقون بك.

4- انعدام تقدير الموظفين

متى كانت آخر مرة شكرت موظفيك وأثنيت على إنجازهم مهامهم بشكل جيد؟ وجدت الدراسات أن 50% من الناس يميلون للبقاء في عملهم عندما يتم تقدير جهودهم، وإذا كنت سلبياً دائماً أو كنت دائماً ترفق النجاح ببعض الانتقادات السلبية – كأن تقول مثلاً لقد حققنا أرباحاً مهمة هذه السنة لكننا لا نزال لم نصل إلى الرقم المطلوب – فمن شأن هذا السلوك أن ينشر الكره بين موظفيك تجاهك.