تعرف على أفضل سياسات الشركات لإجازات الموظفين

لا شك في أن أخذ قسط من الراحة من العمل هو أمر جيد طبعاً ويحتاج له كل شخص مهما كان منصبه الوظيفي، لكن السؤال المهم هو كيف يمكن للشركات تقديم هذا النوع من الراحة مع تحقيق الحفاظ على أهداف الشركة ومصالحها؟ إليك بعضاً السياسات التي تتبعها عدد من الشركات.

العطل المزيفة

تقوم شركة Hanapin Marketing في يوم الجمعة الثاني من الشهر الثاني من كل ربع بإعطاء إجازة لجميع موظفيها، كما تقوم شركة بلومينغتون بإعطاء إجازة مدتها 4 أيام خلال العام إلى جانب عطل مدفوعة الأجر في المناسبات الوطنية وفي أعياد الميلاد.

مكافآت الاستمرارية في العمل

تقدم شركة Kabbage المختصة بإقراض الأموال للمشاريع والشركات الصغيرة بإعطاء موظفيها عطلة مدفوعة الأجر مدتها ستة أسابيع بعد كل 5 سنوات يقضونها مع الشركة إلى جانب تعويض مالي بقيمة 6000$.

مكافآت العطل

تقوم شركة أنظمة تشغيل التلفاز “سانتا مونيكا” بإعطاء موظفيها 2000$ في موسم العطلة كل عام.

شهر العسل مدفوع الأجر

يحصل الموظفون في الشركة المالية Glassman Wealth Services في فيرجينيا على شهر عسل مدفوع الأجر من قبل الشركة بعد عملهم فيها لعامين.

الرحلات السنوية

تقوم شركات مثل Sparks Glencoe بدعوة موظفيها للرحلات السنوية التي تقيمها في جزر الكاريبي.