كيفية عمل حاسبة نهاية الخدمة للمستحقات والمكافآت

لا تضيع جهود الموظفين في المؤسسات الحكومية سدى أبدًا، بل أنها تنتهي مكللة بجزيل الشكر والامتنان على ما بذلوه في خدمة الوطن، ويشار إلى أن الحكومة السعودية تحرص تمامًا على تقدير الجهود العظيمة؛ لذلك فقد سنّت قانونًا متكاملًا حول مكافأة نهاية الخدمة التي يحظى بها الموظف، واعتبرته حقًا يطالب به صراحةً، لذلك فقد دشنت أيضًا طريقة محددة تحدد كيفية عمل حاسبة نهاية الخدمة للمستحقات والمكافآت بدقة.

مكافأة نهاية الخدمة 

في البداية لا بد من العلم بأن مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن مبلغ مالي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء علاقة العمل لأسبابٍ مدرجة تحت حالات استحقاق هذه المكافأة قانونًا، وتعد بمثابة أسلوب شكر وتعظيم للجهود التي بذلها خلال مسيرته العملية، ويجدر التنويه أن القانون السعودي قد أكّد على أنها حق مشروع لكل موظف في نهاية خدمته، إذ يلزم المشرع السعودي أرباب العمل بوجوب صرف الحقوق لأصحابها؛ ويدرج تحت هذا البند العقود المحددة وغير المحددة، ولذلك لا بد أن تعرف كيفية عمل حاسبة نهاية الخدمة للمستحقات والمكافآت بالتفصيل.

كيفية عمل حاسبة نهاية الخدمة للمستحقات والمكافآت

يعتمد عمل حاسبة نهاية الخدمة للمستحقات والمكافآت حسب القانون القانون الجديد للقطاع الخاص تبعًا للمدة التي قضاها في العمل، وذلك على النحو الآتي:

• إذا كانت مدة العمل التي أنهاها أكثر من عامين وأقل من 5 سنوات عند تقديم استقالته أو انتهاء عقد العمل فإن الموظف يحظى بثلث المكافأة فقط.
• أما إذا أنهى 5 سنوات متواصلة من العمل ولم يتخطى عدد السنوات الإجمالي 10 سنوات فإن له حق الحصول على ثلثي ⅔ المكافأة من المؤسسة التي يعمل بها.
• في حال إكمال 10 سنوات عمل وأكثر فإن الموظف يمتلك كامل الحق بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة دون نقصان.

عوامل مؤثرة في مكافأة نهاية الخدمة للمستحقات والمكافآت

ومن الجدير بالذكر أن قانون العمل السعودي يأخذ بعين الاعتبار مجموعة من العوامل عند تحديد قيمة المكافأة، ومنها ما يلي:

• نوع العقد سواء كان محدد أو غير محدد المدة.
• سبب انتهاء العلاقة العمالية، ويدرج تحت هذا البند كل من فسخ العقد من قبل صاحب العمل، انتهاء مدة العقد، إنهاء العمل بينهما بالتراضي، فسخ العقد بموجب المادة 80، القوة القهرية للعامل، إنهاء العقد للعاملة خلال 6 أشهر زواج أو3 أشهر وضع، ترك العامل العمل بموجب بند من بنود المادة 81 وغيرها).
• مدة الخدمة، لا بد من تحديد تاريخ بداية وتاريخ نهاية العقد.

وبعد تحديد جميع هذه العوامل يمكنك الآن الاعتماد على حاسبة نهاية الخدمة للمستحقات والمكافآت في الاطلاع على قيمة المكافأة، وذلك باتباع الخطوات التالية:

• الذهاب إلى الرابط الذي دشنته وزارة العمل السعودية عبر منصة قوى من هنا للوصول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• إدخال المعطيات المطلوبة بدقة متناهية.
• النقر فوق أيقونة  احسب للاطلاع على النتيجة.
• في الشق الأيسر من الشاشة تظهر جميع التفاصيل (السبب، عدد سنوات الخدمة والأيام، الراتب الإجمالي، المبلغ المستحق في نهاية الخدمة، وموعد الصرف بالتحديد).

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

بعد التعرف على كيفية عمل حاسبة نهاية الخدمة للمستحقات والمكافآت، لا بد من الاطلاع على حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي والتي تمثلت بما يلي:

• انتهاء المدة المحددة للعقد وعدم التجديد مرة أخرى.
• استقالة الموظف وانقضاء 10 سنوات في العمل.
• إنهاء العلاقة العمالية بين الرئيس والمرؤوس بكامل الرضا.
• انقضاء مدة العمل التجريبية المحددة مسبقًا من وزارة العمل 180 يوم، إلا أنه قد وجب التنويه أن العمل لمدة 90 يوم لا يمنح المرؤوس الحق في مكافأة نهاية الخدمة.
• اضطرار العامل لترك العمل تحت تأثير قوة خارجة عن إرادته.
• إنهاء عقد الموظفة الأنثى بعد زواجها بستة شهور أو وضعها لمولودها بعد ثلاثة أشهر.

هل هناك مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل

تكثر التساؤلات حول إن كان العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل وليس الحالات الاعتيادية لانتهاء العلاقة الوظيفية، وتتمثل أجابت وزارة العمل السعودية أن العامل الذي تعرض للفصل التعسفي يحظى بمكافأة نهاية الخدمة وتعتبر حقًا له، إذ يتم تعويضة تبعًا للمدة الزمنية المتبقية في العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، إذ يُلزم صاحب العمل بدفع المبلغ المتفق عليه في بداية العقد عند فسخ العقد تحت أي ظرف.

حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة

واصلت الوزارة بذل قصارى جهودها في الحفاظ على حقوق العاملين وتقديم عدة حلول وحالات لضمان استحقاقهم المكافأة، إلا أن ثمة حالات تدرج تحت قائمة حالات عدم استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة أبدًا، وذلك على النحو الآتي:

• تسريب أسرار وخصوصيات العمل من قبل العامل.
• الاعتداء على الآخرين داخل بيئة العمل سواء كان رئيسًا أو مرؤوسًا.
• انتهاك حدود أخلاقيات المهنة؛ كأن يأتي بجريمة شرف أو ذات علاقة بالأمانة.
• ممارسة أعمال التزوير على الأوراق الرسمية.
• التغيب غير المشروع عن العمل لمدة 20 يوم متواصلة.
• إلحاق الخسائر بالشركة.
• استغلال الوظيفة التي يشغلها بطريقة غير مشروعة.
• مخالفة بنود العقد المبرم.

منصة قوى وزارة الموارد البشرية

يمكن للعاملين في المملكة العربية السعودية معرفة كيفية عمل حاسبة نهاية الخدمة للمستحقات والمكافآت بالولوج إلى منصة قوى المنبثقة عن وزارة الموارد البشرية، والتي دشنت مجموعة من الأدوات والحاسبات تحت قائمة الخدمات الإلكترونية التي تقدمها، ويجدر التنويه أنها تهتم بكل ما يتمحور حول العلاقة العمالية ونظام العمل في السعودية، ومن أهم الأدوات والحاسبات التي يمكن الاعتماد عليها للوصول إلى المطلوب عبر منصة قوى وزارة الموارد البشرية ما يلي:

• أداة نطاقات، من الأدوات المهمة بالنسبة لأصحاب العمل وتمكنهم من تقييم وتحديد مستوى أداء المؤسسة الخاصة بهم في سوق العمل.
• التحقق من الشهادات، خدمة مميزة تطرحها منصة قوى لمنح المستخدمين الفرصة للاستعلام عن الشهادات الصادرة عبر ما تقدمها من خدمات مثل شهادة السعودة للمنشأة، الاستعلام عن الصحة وغيرها، ويكمن الهدف منها تعزيز مستويات الموثوقية والوعي.
• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وسيلة موثوق بها لإعلام الموظف بما له من حقوق للمطالبة بها من صاحب العمل في حال انتهاء العلاقة العمالية بينهما تحت مظلة البنود المدرجة تحت حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.
• أداة المهن غير المرتبطة، تتأهب الوزارة لإطلاق خدمة جديدة مدرجة تحت الأدوات والحاسبات، ويكمن الهدف منها في كشف النقاب عن الأنشطة المقترنة بعلاقة وثيقة بالنشاط الذي تمارسه المنشأة، وتحديد الأنشطة التي لا تمت لها بصلة أيضًا ضمن نطاقات، وفي هذا السياق يتيح النظام للمنشآت استكمال الخدمات ذات العلاقة بنقل الخدمة وإصدار التأشيرات بكل سهولة دون تخطٍ لحاجز النسبة.

ختامًا، فقد أصبح من الواضح لكافة القوى العاملة كيفية عمل حاسبة نهاية الخدمة للمستحقات والمكافآت بالتفصيل، فإنها ترفع الستار عن الحقوق المالية التي لا بد على صاحب العمل دفعها للموظف في حال انتهاء العلاقة العمالية بينهما، وذلك في حال عدم إدراج العامل تحت قائمة حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.