5 اختبارات مهمة عند تعيين الخريجين الجدد في شركتك

يعتبر توظيف الخريجين الجدد سيفاً ذو حدين، فمن الناحية السلبية هم يفتقدون للخبرة المطلوبة للعمل لكن من الناحية الأخرى فإنهم مليؤون بالطاقة والأفكار الجديدة وقابلون للتأقلم مع سياسات وطبيعة شركتك، ولذا سوف نوضح لك في هذا المقال أبرز الاختبارات والأمور التي يجب أن تضعها نصب عينيك عند توظيف الخريجين الجدد.

1- الصدق

قد يميل العديد من الخريجين الجدد إلى الكذب بعض الشيء في سيرتهم الذاتية نظراً لأنه من النادر أن تقوم الشركات بالتدقيق أو التحقق من ذلك، ولتحديد مدى الصدق اعتمد مبدأ “الخوف من الحقيقة”، فعلى سبيل المثال إذا صرح المتقدم للعمل أنه كان مديراً لشركة  لم تسمع بها من قبل فاسأله عن اسم مشرفه وماذا سيكون جواب هذا المشرف عند سؤاله عن المتقدم، وهنا يمكنك تقييم مدى صدق المتقدم من خلال إجابته على هذا السؤال.

2- المرونة

لا أحد لا يرتكب الأخطاء وكلنا نفشل من وقت لآخر، لكن الأمر الأساسي والسمة المطلوبة في الموظف هي قدرته على العودة بشكل قوي من الخطأ والفشل، ولذا اسأل المتقدمين عن فشل مروا به وكيف تعاملوا مع الأمر وتغلبوا على المشكلة.

3- التأقلم

يتسم الخريجون الجدد بشكل عام بقدرتهم على تقديم أفكار جديدة وتطويعها ضمن سياسات الشركة، وآخر ما تريده هو موظف عنيد لا يؤدي المهام إلا بطريقته، اسأل المتقدمين عن الطريقة التي قد يتبعونها في إتمام مشروع ما ومن ثم اسألهم كيف يمكنهم إتمامه بطريقة مختلفة واستمع إلى إجاباتهم.

4- الأشخاص المرجعيين

يمتلك الخريجون الجدد مدراء أو أساتذة جامعة يشهدون لهم سواءً بالإيجاب أو السلب، ولذا عليك البحث عن أولئك الذين يحصلون على تقييمات إيجابية من مختلف الأشخاص.

5- الأداء

هذا أهم اختبار يجب عليك أن تجريه على المتقدمين حيث يجب عليك إعطائهم مهمات تختبر من خلالها قدرتهم على تنفيذ العمل الذي سيترتب عليهم في حال تم تعيينهم، فعلى سبيل المثال إذا كان إجراء عملية بحث واستقصاء عن السوق هو العمل الذي سيترتب على المتقدم فيجب عليك أن تقدم أسئلة ضمن هذا المجال وتقيم إجابته وترى ما إذا كانت مناسبة أم لا.